近年来，劳动争议案件的数量、疑难复杂程度、矛盾尖锐程度均呈现攀升态势。2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行，为劳动争议实务办案在一定程度上指明了方向。为持续助力我所律师办理劳动争议案件的能力与水平，2025年9月5日下午，我所人力资源与劳动保障专业委员会主任王鹏、副主任甘小龙在律所会议室进行了“从裁审实务角度谈劳动争议司法解释（一）（二）的理解与适用”主题分享。

   王鹏律师常年作为兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，从仲裁员视角为大家整理了劳动争议司法解释（一）主要条款的理解与适用，所分享内容包括：仲裁委及人民法院关于劳动争议案件的受案范围、终局裁决争议、仲裁与诉讼衔接争议、劳动用工主体争议、竞业限制争议、加班费争议、劳动合同解除争议、规章制度的有效性争议等。在一定程度上助力我所律师有效把握了实务中的裁审观点，为律师劳动仲裁及诉讼代理工作、企业人力资源服务等方面提供了一定思路。

   甘小龙律师在2025年8月1日最高人民法院召开劳动争议司法解释（二）新闻发布会后，在历时一个月的时间里，经过充分研究并与相关一线实务人员请教沟通后，为大家整理了劳动争议司法解释（二）的实务裁审意见。甘小龙律师分别从“解释（二）出台的背景及目的”“与《征求意见稿》相比有哪些变化”“从具体条款探析实务中的理解与适用”三个方面与大家进行了分享，同时向大家列举了法律及司法解释尚未明确的裁审争议，具有一定的参考意义。

   截至目前，合睿律师事务所人力资源与劳动保障专业委员会共有三名律师在劳动仲裁部门任兼职仲裁员，两名律师任兼职调解员，是省内在劳动仲裁部门兼职较多的律所之一，越来越多的青年律师在劳动争议领域崭露头角。今后，合睿律师事务所将继续发挥专业委员会的办案优势，持续助力我所律师提升办案水平，更好地做受人尊敬的律师和律师事务所。

撰稿：甘小龙    编辑：吴天存   审核：宋杰  郑茂全

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