为充分发挥我所专业委员会的优势，提高律所律师尤其是广大青年律师办理劳动争议类案件时对裁审规则的把握水平，7月21日，由合睿所主办，律所管委会、青委会、人力资源与劳动保障专业委员会承办的合睿讲坛第十期交流活动在律所会议室举行。讲坛特邀到了兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员王小泉与大家面对面交流，讲坛由我所管委会委员、人力资源与劳动保障专业委员会主任王鹏律师主持，律所50余名律师参加了此次活动。

王小泉老师首先从仲裁委员会的组织架构、运行规则、人员设置等方面介绍了劳动人事争议仲裁委员会，主要围绕劳动仲裁与民事诉讼在审理劳动争议案件时的不同与衔接，深入浅出地解析了劳动仲裁前置程序对于保障当事人合法权益、拓宽劳动争议救济渠道的深远意义。

  讲座中，王小泉老师从劳动关系成立到劳动合同履行再到劳动关系解除全过程梳理讲解了实务当中容易产生争议的相关问题，包括认定构成劳动关系的审查要点，劳动合同签订及双倍工资，服务期、竞业限制、保密义务与责任，劳动者向用人单位承担违约责任的情形，社会保险缴纳及仲裁委受理此类争议的范围，发生工伤后如何赔付，劳动合同履行过程中引发的加班、年休假、绩效工资、提成工资等问题，经济补偿金的给付情形，如何认定违法解除及经济赔偿金的给付，仲裁时效等具体问题，由点到面、立足实际，形象生动地讲述了劳动人事争议案件中的相关裁审规则。最后，王小泉老师简述了仲裁员眼中一名“称职”的委托诉讼代理人应该具备的素养，也对合睿律师表示了肯定。

    持续近三个小时的讲座干货满满、气氛热烈，本次讲座的成功举办对提高我所律师办理劳动人事争议类案件的业务能力、对提升我所律师更好维护劳动者合法权益及助力顾问单位更好进行人力资源管理均大有裨益。

撰稿：吴天存     编辑：吴天存      审核：郑茂全

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