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合睿·人资劳动∣你了解关于“试用期”的相关法律规定吗？
日期：-0001/11/30 | 点击：1967次
劳动者在与用人单位签订《劳动合同》之前，都知道会有一个试用期，那么试用期约定多长时间合适呢？根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。也就是说，不管你劳动合同期限有多长，试用期限最长不能超过6个月，在和用人单位协商试用期的时候请一定注意。
2.试用期可以延长吗？
我国法律明确规定，不得对同一个劳动者两次约定试用期。在实际工作中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，都可以向对方提出，双方在完全自愿的情况下可以进行协商。但是需要提醒的是：延长后的试用期也不得超过法定期限。
3.哪些情况下用人单位不得与劳动者约定试用期？
据了解，大部分的求职者认为用人单位和自己约定试用期限是合理合法的，可以接受。可是大家知道吗，有些情况下，用人单位是不允许与劳动者约定试用期限的。那么，到底在哪些情况下不允许呢：
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；
（3）非全日制用工。
此外，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
4.试用期要上社保吗？
有些用人单位会告诉新入职的劳动者，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴，但实际上法律并没有这样规定。我国法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳社会保险，而根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期限的一部分。因此，劳动者在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。